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工會工作

做好“三篇文章” 開創新時期工會工作新局面

發布日期:2022-01-20     信息來源: 智引公司     作者:劉婧瑤     瀏覽數:813    分享到:

        2021年,智引公司工會以努力完成企業生產經營任務為目標,把“竭誠為職工群眾服務”作為一切工作的出發點和落腳點,牢牢把握“一切為了職工、一切依靠職工、全心全意為職工服務”宗旨,不斷提高職工幸福感。
        突出服務職工這一頭等要事,用心書寫“一切為了職工幸?!钡摹皪湫缕隆?。該公司工會真心實意為廣大職工辦實事、做好事、解難事,扎實開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、困難幫扶”等人文活動,每季度集中為會員過集體生日,不斷推動公司企業文化建設,讓職工在緊張的工作之余感受到“家”的溫暖。每逢重大節日對項目一線職工及職工家屬進行走訪慰問,為奮戰在項目一線的員工解除后顧之憂,不斷傳遞公司工會組織的關愛和正能量。
        “認真解決廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的問題,多辦職工群眾看得見、摸得著的實事,讓職工群眾深切感受到工會是‘職工之家’?!痹摴竟撠熑诉@樣說道。
        緊緊扭住穩定創新這一責任擔當,認真書寫職工隊伍的“和諧篇章”。該公司工會積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起連心橋,將廠務公開民主管理工作融入職工大會制度和生產經營管理中,簽訂了三個“專項集體合同”,著力提高工資集體協商覆蓋面,提高勞動集體合同簽訂率和執行率,從源頭上維護好職工的合法權益。
        同時,加大對《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護規定》的宣傳力度,嚴格落實安全生產勞動保護措施,定期或不定期組織職工代表對勞保用品種類、數量、質量等進行全面檢查,用實際行動為職工說真話,辦實事。還在企業內部設立了廠務公開欄,并通過心理咨詢、輿論引導等方式,進一步暢通職工民意表達渠道和機制,營造和平共處、平等協商、和諧融洽的民主氛圍,促進企業良性健康發展。
        緊緊圍繞激發活力這一強大動力,奮力書寫工會工作的“創新篇章”。該公司工會扎實開展各類工會知識培訓,組織開展“從百年黨史中感悟初心使命”“學黨史 講三憶 感黨恩”黨史學習教育專題活動,進一步激發了全體職工投身黨史學習教育的自覺性。結合重大節日與日常工作,開展形式豐富多樣的文體活動,舉辦了職工趣味跳繩、踢毽子文娛賽、“迎新杯”職工籃球比賽和“迎新春 寫對聯 送祝?!薄皩W精神 譜新篇 送溫暖”傳統節日主題活動,進一步滿足職工的精神文化需求。
        圍繞疫情防控,開展了“疫情防控不松懈 健康環境你我行”主題活動,進一步加強職工積極參與防控疫情的責任意識,增強了戰勝疫情的信心和決心。還開展了“書香三八”“慶祝中國共產黨成立100周年”主題征文活動,為廣大職工送上一場節日文化盛宴、精神大餐。
        智引公司工會圍繞職工群眾滿意與不滿意的根本標尺,不斷創新實踐工作機制,用更富有實效的工作迅速回應職工群眾新期待,不斷煥發工會組織和工會工作的生機活力。(劉婧瑤)

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