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組織干部

“汲取奮進力量 走好實干之路”——富平公司各黨支部召開2021年度組織生活會及民主評議

發布日期:2022-02-24     信息來源: 富平公司     作者:馬文娜     瀏覽數:949    分享到:

        為不斷激勵黨員干部履職盡責、擔當作為,富平公司立足實際,按照年度組織生活會和民主評議工作要求,以各黨支部為單位,積極引導廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,確保組織生活會和民主評議工作取得實效。

        會前號準“脈”  理論是先導,思想是航標。該公司緊扣“黨支部標準化建設工作”要求,先后組織各支部開展會前準備工作,利用集中學習凝聚思想、通過談心談話征集意見、借助自我檢視彰顯擔當?!鞍炎约簲[進去、把思想擺進去、把工作擺進去?!睘殚_好組織生活會奠定了堅實基礎。
        “我們在征集意見中堅持做到‘三必談’,同時采取‘當面談+書面談’的方式,廣泛開展談心談話,既能交流思想、溝通工作學習情況,又能相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足?!痹摴緳C關黨支部書記表示。
        據了解,該公司明確分包聯系點領導工作職責,要求領導班子成員全程參與組織生活會,做好會前審核、會中督導和會后評價,充分發揮監督指導作用。
        會上開對“方”  “我認為自己學習的主動性、系統性不夠,原因是個人存在惰性,沒有積極的學習理論知識、充實自己;改進措施是設立工作學習目標,一是通過網絡課堂加深對知識的掌握;二是每兩周完成一篇寫作,循序漸進......”“該同志執行力不足,解決問題連續性不足,重檢查輕整改......”
        會上,黨員們結合實際深刻反省自身、逐項分析原因,在批評時聯系具體人、具體事,講問題不回避、提意見不遮掩,對標對表找差距。真正做到了自我批評“敢亮丑”,相互批評“敢較真”,確保組織生活會達到“紅臉出汗”的效果。
        同時,該公司堅持分類指導全覆蓋,針對離退養黨員因人施策、因地制宜,開展“線上+線下”相結合的方式,確保組織生活會有效覆蓋、開出成效。
        會后治好“病”  “組織生活會年年開、年年說,但不能一開了之,我接受大家的批評意見,并按照支部要求列出個人問題清單,即知即改、立行立改?!?br />         會后,各黨支部以“真抓實干、以改為重”為抓手,及時公示評定情況,針對查擺出的問題,不斷細化整改措施,咬定整改目標,確保行動同步,整改工作精準落實到位。該公司堅持用實踐來檢驗整改成效,不斷促進黨員之間比學趕超,加速提升基層黨組織的戰斗力,為推進企業高質量發展打牢思想基礎、注入精神動力。(馬文娜)

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