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組織干部

一場有“溫度”的政治體檢——黃陵公司機關黨支部召開2021年度組織生活會和民主評議

發布日期:2022-02-23     信息來源: 黃陵公司     作者:惠曉嬌     瀏覽數:653    分享到:

        2022年2月22日,黃陵公司機關黨支部召開了一場富有“溫度”的組織生活會和民主評議,對黨支部和全體黨員進行了全方位的“政治體檢”。該公司黨總支書記、董事長馬恭行以普通黨員身份參加會議,黨建聯系點領導楊超列席指導會議。

會前“預熱” 準備工作扎實充分
        機關黨支部結合工作實際,制定了《2021年度組織生活會和民主評議實施方案》,明確方法步驟、細化任務要求,對組織學習研討、認真查擺問題、批評與自我批評等工作,作出了具體的安排。2月14日精心組織開展集中學習研討,重點學習習近平總書記“七一”重要講話精神等6項內容,以“機關黨支部如何更好地服務企業生產經營,創建陜煤集團示范點黨支部,以新擔當新作為推動企業轉型發展”為題進行了一場思維碰撞的盛宴,在相互交流中指出了各自工作中的不足和支部工作中存在的問題,對2022年工作開展提出切實可行的意見建議。同時,支委會對照履行黨章規定的職責和落實黨中央和上級黨組織部署要求等情況,全面查找在發揮政治功能和組織力等方面的問題和不足,并引導黨員對照新時代合格黨員標準、入黨誓詞、革命先輩和先進典型,認真查擺問題,為會議召開打牢思想基礎。
會中“升溫” 相互批評“辣”味十足
        會上,該黨支部班子對上年度組織生活會和民主評議問題整改情況進行了逐項說明,并由黨支部書記代表班子作對照檢查,通報查擺問題情況,提出班子的整改措施,并帶頭聯系個人思想和工作實際,檢視存在問題,剖析思想根源,嚴肅開展批評和自我批評。
        “深入生產一線不夠,黨建與生產經營融合方法和思路不多”“財務職能發揮不充分,對生產經營、成本管控等重要方面提出指導性意見建議較少”“擔當作為和服務意識不強,存在怕擔責的思想,要發揮黨員的先鋒模范作用”……
        全體黨員能夠本著團結—批評—團結的原則,扎實認真、促進提升的態度,直奔問題、直指痛點,自我批評見筋見骨,相互批評真刀真槍,達到了統一思想、形成共識、增進團結、共同提高的效果。最后,全體黨員本著公平、公正的原則進行了民主測評。
會后“保溫” 持續壓實問題整改
        楊超指出,機關黨支部本次組織生活會和民主評議準備充分、程序規范,查擺問題到位、批評與自我批評針對性強、“辣”味十足。并要求機關黨支部一是要持續深化政治理論知識學習,持續抓好習近平總書記重要講話、黨的十九屆六中全會精神的學習,抓好上級黨組織各項決策部署的學習研究,與企業轉型發展和支部建設結合起來,不斷提升全體黨員的思想政治素質和工作能力;二是要扎實推進整改,對于查擺出來的問題,要一項一項落實,一條一條銷號,力求措施與問題對應、進展與效果同步,真正把思想認識的提升體現到具體行動上,把會議成效體現在整改落實上,確保此次會議見實效、出成果;三是要充分發揮機關服務職能,抓住中心任務的核心內容和關鍵環節,量化指標、明確責任,發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,以嶄新的姿態為轉型發展提供堅強的保障。(惠曉嬌)

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