為充分發揮集體協商制度在構建和諧勞動關系中的重要作用，維護職工合法權益。近日，富平公司工會組織開展了以“攜手同心，共渡難關”為主題的宣傳活動。

      “工資集體協商都協商了什么內容？”
      “主要是協商職工們工資協議的期限，工資分配制度、工資標準和工資分配形式，還有職工年度平均工資水平以及其調整幅度……”該公司工會負責人回答道。

      據了解，該公司工會圍繞《陜西省企業集體合同條例》《陜西省企業工資集體協商條例》等法規政策，通過發放宣傳冊、集中答疑、開展知識競賽等方式，以本單位簽訂的《集體合同》《職工工資集體協商專項集體合同》內容為重點，向廣大職工普及集體協商內容、工作流程以及相關法律法規，確保職工對兩個《條例》的“知曉率” 全覆蓋。 與此同時，該公司以問題為導向，廣泛征求職工所關心的難點、熱點問題，并對這些問題進行梳理，不斷引導職工樹立“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決，有困難共同克服”的協商理念，在保障職工合法權益的同時，促進公司穩定協調發展。
      通過開展此次集體協商“要約”宣傳活動，進一步增強了職工們對集體協商重要性的認識，切實發揮了集體協商在調整勞動關系中的作用，充分激發了廣大職工干事創業、拼搏奮進的活力，有效推動富平公司集體協商工作提質增效。（李妤婕）