<span id="1tl9v"></span><span id="1tl9v"></span>
<span id="1tl9v"></span><span id="1tl9v"><video id="1tl9v"><strike id="1tl9v"></strike></video></span>
<strike id="1tl9v"></strike><span id="1tl9v"><dl id="1tl9v"></dl></span><span id="1tl9v"></span><span id="1tl9v"><video id="1tl9v"></video></span>
<span id="1tl9v"><video id="1tl9v"></video></span>
<strike id="1tl9v"></strike>
<span id="1tl9v"></span><strike id="1tl9v"><dl id="1tl9v"><del id="1tl9v"></del></dl></strike>
<strike id="1tl9v"></strike><strike id="1tl9v"><dl id="1tl9v"></dl></strike>
<strike id="1tl9v"></strike>
您當前所在位置是: 網站首頁 > 黨群工作 > 工會工作
工會工作

智引公司:集體協商讓職工共享企業發展成果

發布日期:2022-05-17     信息來源: 智引公司     作者:張銳     瀏覽數:382    分享到:

      為切實維護職工合法權益,保障職工隊伍穩定,近日,智引公司組織職工開展集體協商活動。

      會上,智引公司向參會人員傳達了關于開展集體協商要約活動文件精神,學習了《勞動合同法》、《女職工權益保護法》等法律法規知識,為創建和諧勞動關系營造了良好環境。一直以來,公司工會與公司領導高度重視集體協商工作,將勞動報酬、工資、帶薪休假、節假日及生日福利、保險福利、防暑降溫標準等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同崗位,不同職務員工的意見和要求,結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃,確定協商內容,此外該公司每年通過召開職工代表大會,征集職工意見,讓職工以主人公意識參與到企業生產經營中來,內部凝聚力日益增強。多年來,公司勞動合同簽訂率為100%,每年公司工會代表職工與公司簽訂集體合同、女職工專項集體合同,并按照合同認真履行條款,更好地維護了職工的合法權益,構建了和諧的勞動關系。該公司被評為2020年度“高陵區精神文明單位”、該公司工會也被陜煤集團評為2020-2021年度“模范職工小家”。
      通過開展集體協商制度,讓職工享受了很多看得見摸得著的福利,帶薪休年假、就餐免費、年度免費體檢,每月定期給職工過集體生日,一名職工自豪地說道,“能夠享受到如此多的福利,我感到很榮幸很幸福,工作中即使苦點累點也沒關系,因為公司總是把職工利益放在首位”,一位職工表達了智引公司職工共同的心聲。
      “職工就是家人,職工權益無小事,發展是大家共同的努力,發展成果應與大家一起分享,通過協商,企業了解了職工的所想所盼,職工知曉了企業大發展經營成果,形成了企業關愛職工,職工熱愛企業的和諧氛圍,達到了企業和職工互利共贏,讓企業最終成為大家的企業”。該公司工會負責人說道。(張銳)

上一篇:燃起來!趣味運動會火熱來襲——生態水泥公... 下一篇:在集體協商中實現和諧共贏—富平公司開展集...