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人力資源

智引公司:“智”慧“引”才“不打烊”

發布日期:2021-04-01     信息來源: 智引公司     作者:楊琦     瀏覽數:1922    分享到:

        功以才成,業由才廣。人才是企業發展的第一資源,企業引才猶如“及時雨”,關鍵時刻降甘霖、解焦渴。今年3月以來,智引公司結合轉型發展實際,啟動“‘智’慧‘引’才”云上招聘+校園招聘系列活動,聚焦引進公司發展緊缺的高層次技術人才,共提供11類技術崗位。截至目前,該公司已面試相關專業碩士及以上學歷人才60余人。



推陳出新 “云上招聘”搭建春招新渠道

        “利用云上招聘和面試,應聘者可以靈活安排自己的時間,更好地為應聘者提供便利?!?

        “此次招聘通過視頻連線讓應聘者更直觀地了解公司辦公環境、基礎設施,并與員工隨時隨地互動,更具吸引力?!?

        “云上招聘,應聘者不僅可以選擇公司,公司也可以根據簡歷中的關鍵信息主動與應聘者取得聯系,更利于選聘高質量人才?!?

        疫情防控常態化下,“云”工作成為當下新趨勢,為了更好地吸引人才,該公司通過調研,結合之前在招聘工作中積累的經驗,大膽創新,利用智聯招聘平臺,選用招聘經驗豐富的員工擔任“云上”招聘“主播”、簡歷審核員、面試官,負責與應聘者連麥,介紹公司基本情況、篩選簡歷、邀請面試等工作。目前,該公司共參與了西北工業大學、西安電子科技大學、西安交通大學春季雙選會、西安七校2021屆畢業生春季網絡聯合雙選會,“云招聘”累計關注度高達萬余人。

取其精華 “線下招聘”夯實春招好勢頭

        “線上+線下”有機結合,合力“迎春風”。為深入實施“人才市場”戰略,不斷壯大技能型、應用型、創新型人才隊伍。3月以來該公司圍繞AI算法、結構工程師、單板硬件工程師、軟件架構師、大數據開發工程師等重點技術崗位,與目標院校就業辦積極溝通,全面了解所需專業生源信息,有針對性地參加春季校園招聘會,發放宣傳冊500余份,并組織4天線下面試和2天線上面試,目前已與部分應聘者簽訂了三方協議。

        此次“線下”招聘,采取了線上預約、分時段和間隔入場等方式,做好疫情防控,使招聘工作有序推進。


優化環境 “引育留用”厚植發展沃土

        “撒下一粒種子,帶來香果滿園?!币藕陀艃身椆ぷ鞑豢善H。該公司堅持做好人才“引育留用”,更好地提供發展沃土,激活人才價值,讓人才在智引這片土地上如青松般扎根。一方面在西安鳳城四路為技術人員提供優越的辦公環境,更好運用“陜煤集團5G+工業互聯網研究院”等企校合作平臺及地域優勢聚才用才;另一方面,積極完善組織架構,重構公司管理體系,細化崗位職責,夯實12級薪酬體系,給人才壓擔子用實功,用激勵導向驅動人才,讓人才暖心安心的同時,在工作實踐中淬煉真金,催化工作熱情,在廣闊平臺上施展才華。

        接下來,該公司將繼續采用“線上+線下”模式招聘專業技術人員,利用“云上招聘”對蘭州、鄭州、太原等省外城市引入高校畢業生,壯大企業專業技術團隊。進一步加大新入職人員的培訓力度,對標華為、中興等優秀企業,制定切實可行的薪酬激勵機制,打通晉升通道,提“智”增效,“引”才賦能,讓人才“引得進、留得住、發展好”,助力企業高質量發展。(楊琦)


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